In modo concreto, preciso e chiaro.
Si inizia a sentire parlare della certificazione della parità di genere come strumento di accesso ad agevolazioni fiscali e a vantaggi competitivi per le aziende. Per capire bene di che cosa si tratti e come funzioni, abbiamo pensato a un approfondimento pratico e...
Lo standard SA8000 richiede la costituzione del Social Performance Team o SPT in azienda. Le due domande più frequenti sull'argomento riguardano la sua composizione e le sue attività e oggi siamo qui per mettere nero su bianco le nostre risposte. SPT per la norma...
Il provvedimento disciplinare è uno strumento a disposizione del datore di lavoro per richiamare i lavoratori al rispetto delle norme aziendali e di legge. La sua efficacia dipende però da due aspetti: il rispetto delle regole per l'applicazione del provvedimento e la...
La gestione del lavoro minorile è un aspetto da conoscere e formalizzare per ottenere la certificazione SA8000, al pari del calcolo del living wage. L'aspetto che interessa è quello di individuare e rispettare i limiti di legge in materia di lavoro di bambini e...
Il calcolo del salario minimo o living wage è uno degli elementi di un sistema di gestione per la responsabilità sociale. Leggendo lo standard SA8000, però, non lo si trova esplicitamente richiesto, eppure gli enti di certificazione che verificano il sistema di...
La responsabilità sociale d'impresa è un'insieme di azioni messe in atto in modo volontario da un'organizzazione con l'obiettivo di dare un contributo positivo al benessere del proprio personale, dei soggetti che le sono legati in termini operativi e alla società in...
La certificazione SA8000 viene rilasciata a seguito della verifica del sistema di gestione per la responsabilità sociale d'impresa. Viene chiamata anche certificazione etica o certificazione sociale perché lo standard SA8000, che è la norma di riferimento per la...
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