LE NEWS DI ARM S.r.l.
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Newsletter aziendale: un tassello della strategia di comunicazione
La newsletter aziendale è una comunicazione periodica che l'impresa trasmette a un bacino di utenti. In termini concreti è un'e-mail con un'impostazione grafica precisa e riconoscibile che veicola informazioni selezionate. La finalità di queste informazioni è...
Certificazione della parità di genere: come e perché
Si inizia a sentire parlare della certificazione della parità di genere come strumento di accesso ad agevolazioni fiscali e a vantaggi competitivi per le aziende. Per capire bene di che cosa si tratti e come funzioni, abbiamo pensato a un approfondimento pratico e...
Dirigenti e preposti: come individuarli e formarli
Dirigenti e preposti sicurezza sono due figure essenziali nella definizione della struttura aziendale e per la gestione della sicurezza in azienda. La loro individuazione è opportunità di responsabilizzazione e strumento di tutela per il datore di lavoro. La...
Decreto trasparenza e gestione privacy
Il decreto trasparenza è il decreto legislativo n. 104 del 27/06/2022, entrato in vigore il 13 agosto 2022. Ha recepito la direttiva UE n. 2019/1152 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea, il che sembra avere poco a che fare...
SPT o Social performance team: che cos’è, di cosa si occupa
Lo standard SA8000 richiede la costituzione del Social Performance Team o SPT in azienda. Le due domande più frequenti sull'argomento riguardano la sua composizione e le sue attività e oggi siamo qui per mettere nero su bianco le nostre risposte. SPT per la norma...
Le ultime modifiche al decreto 231 e l’aggiornamento del MOG
Le ultime modifiche al decreto 231 sono state introdotte dalla Legge 9 marzo 2022 n.22, che ha aggiunto gli articoli 25-septiesdecies e 25-duodevicies e quindi ampliato l'inventario dei reati presupposto della responsabilità amministrativa degli enti. Questa modifica...
Whistleblowing: la procedura per le segnalazioni anonime
I modelli di organizzazione e gestione (MOG) conformi al Decreto 231/01 devono prevedere strumenti e modalità attraverso i quali il personale a ogni livello organizzativo possa trasmettere segnalazioni anonime di illeciti o violazioni delle procedure aziendali e delle...
Provvedimento disciplinare: come e perché adottarlo
Il provvedimento disciplinare è uno strumento a disposizione del datore di lavoro per richiamare i lavoratori al rispetto delle norme aziendali e di legge. La sua efficacia dipende però da due aspetti: il rispetto delle regole per l'applicazione del provvedimento e la...
Flussi informativi OdV 231: lo strumento della vigilanza
Come fa l'Organismo di Vigilanza 231 a svolgere la sua funzione in azienda? Lo strumento chiave sono i flussi informativi da e verso l'OdV, che bisogna quindi individuare, regolamentare e mai disincentivare. Che cosa si intende per flussi informativi per l'OdV I...
Privacy by default e by design: approcci alternativi?
Privacy by default e privacy by design non sono due alternative tra cui scegliere ma due principi da rispettare contemporaneamente per poter definire una gestione dei dati personali che rispetti i requisiti del GDPR. Che cosa significano? Come applicarli? Facciamo...
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